律师说法之二十三

劳动合同解除后职业病如何救济？

贾某，2007年2月起一直在神木××煤矿从事井下一线工作。2013年8月在单位一次例行体检中，查出其患有疑似煤肺病。2013年9月，煤矿负责人找到贾某，告知其煤矿现在不景气，单位打算裁减人员，并愿意向贾某多支付三个月工资，等煤矿生意好转后招人会优先考虑贾某，希望贾某能体谅煤矿难处，解除与煤矿劳动关系。贾某同意并向煤矿出具书面承诺：“我自愿与××煤矿解除劳动合同关系，以后发现任何问题都与单位无关。”在与单位解除劳动关系后贾某也就没有在找其他工作，一直赋闲在家，2014年4月在一次体检中贾某被确诊为煤肺病二期。贾某多次与煤矿沟通，单位称其自愿解除合同，且发现任何问题都与单位无关，所以单位不承担任何责任。贾某所遇到的这类遭遇在我们的生活中并不少见，那么贾某该如何维护自己的权益呢？

依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发）第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

所以，只要贾某能够证明其与单位解除劳动关系后，如一直未从事过与职业病有关的工作，其所患职业病与之前在煤矿工作有着充分的因果关系，即可向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，之后如果和煤矿达不成调解协议，即可向煤矿所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张以本人工资作为基数享受相应工伤保险待遇。

（刊载于《榆林日报》2016.9.5第五版）