劳动争议风险防范之企业规章制度

1、企业规章制度应如何公示？

关于如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。因此，为了方便证据的固定和保留，建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里，让员工签收，并确认已知悉该规章制度的全部内容且同意遵守。公示方法：（1）对于规模不大，人数较少的企业，可以在公示规章制度时制作签收记录，让每一位员工签收；（2）对于规模较大，人数较多的企业，可以分部门或分小组开展规章制度培训会，参会人员在出勤表上逐一签字，对于因故未到会的个别员工，可以采取签收方式作为补充；（3）在每一位新员工入职时，就其入职前存在的规章制度进行签收。

2、员工的何种行为构成“严重违纪”？

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。但是，何谓“严重违纪”，法律没有也不可能作出明确规定，这就赋予了用人单位界定“严重违纪”的自主权。用人单位完全可以通过相关制度的完善和标准的细化来达到对自己有利的局面，从而在法律允许的范围内实现更自主的用工管理。